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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOCENTE

Objetivo general:
Establecer una instancia que a través de instrumentos de medición cualitativa permitan estimar e identificar gradientes de niveles de desempeño del personal docente en las actividades de atención a la formación de docentes, servicio de tutorías y de asesorías de titulación que permitan generar acciones me mejora de la calidad del servicio educativo institucional, de esto se derivan los siguientes:

Objetivos específicos:

 

  • Sustentar propuestas de evaluación a partir de referentes que en este ámbito las instituciones de educación superior efectúan a nivel nacional e internacional para establecer niveles de eficiencia en el trabajo docente y académico institucional.

  • Diseñar una propuesta de trabajo para el departamento de evaluación docente apegado a las características y necesidades institucionales que genere acciones a favor de un seguimiento al trabajo académico, docente y de acompañamiento que realizan y el cómo es concebido desde la percepción de éstos mismos y de sus estudiantes.

  • Proponer líneas de capacitación, asesoría, formación e innovación del personal de la institución a fin de mejorar aspectos detectados en el que se favorezca un acompañamiento al maestro formador que en solitario debe enfrentar desafíos que no siempre alcanza a resolver y se complican al llegar al aula sin un sustento que dé seguridad, confianza y un verdadero constructo al estudiante normalista para enfrentarse a la práctica.

Responsable del Área de Evaluación al Desempeño Docente
Dra. Josefina González Guerra